研修制度

社員を大切にする日建レンタコムグループ。新入社員研修・中堅社員 研修・職種別研修などの充実した研修制度により、社員が成長を感じながら働くことができます。

創業約半世紀の歴史が創りあげた、優れた研修制度

日建レンタコムグループには、充実した研修制度が用意されています。新入社員研修では社会人としてのマナー研修からはじまり、技術的な プレゼンができるようになるまで丁寧にサポート。専門的な部分では、例えばＣＡＤや建築の専門知識を習得することで仮設設計の力が身に つくほか、より実践的な交渉能力を養うために営業トークの訓練まで行います。そして、これらの研修には実に1年間が費やされます。 社員の研修制度にここまで投資できるのも、業界No.1だからこそできること。リーディングカンパニーとしてのポジションを支えているのは、これらの研修制度で育った社員のスキルなのです。
当グループの研修プログラムは、未経験のあなたが一流になるための、すべてのノウハウが凝縮されています。誰もが一人前のスペシャリストとして、定年までの45年以上を勤め上げられる−。そのための、きめ細かなサポートプログラムなのです。

福利厚生

「社員の幸せなしに、企業の発展なし」という理念のもと、保養所や研修センターなども充実。社員一人ひとりの成長をサポートします。

• 施　設

• リゾートマンション

• 安比、湯沢、草津、那須、勝浦、伊東

• 研修センター

  • 新島

テニスやスキー、マリンスポーツなどを楽しめる保養所を全国6ヶ所に、また研修センターを伊豆諸島の新島に保有しています。新島研修センター では、入社して1年がたった社員を対象に「入社1年後研修」を実施。研修で学んだ後にプールで泳いだりバーベキューを楽しんだりと、 リフレッシュも兼ねた時を海に囲まれたリゾート地で過ごせます。日建レンタコムグループでは、社員が気持ちよく働ける環境づくりをしています。